Whistleblowing

Hai un’azienda con almeno 50 dipendenti? Oppure meno di 50, ma hai adottato un Modello Organizzativo e di Gestione (MOG)?

Se la risposta è sì, devi sapere che la nuova legge italiana sul whistleblowing è entrata in vigore e le aziende devono adeguarsi.
Dal 17 dicembre 2023 si impone alle imprese di istituire un sistema conforme per la segnalazione di condotte illecite.

L’obbligo di adozione di un sistema di whistleblowing, previsto dalla legge n. 179/2017, si applica alle aziende con almeno 50 dipendenti. Tuttavia, un’eccezione a questa regola riguarda anche le aziende con meno dipendenti ma che hanno adottato un Modello Organizzativo e di Gestione (MOG) ai sensi del D. Lgs. 231/2001 e che dovranno necessariamente conformarsi.

Cosa dice la legge? In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

In sostanza, il whistleblowing è un processo attraverso il quale i dipendenti possono segnalare comportamenti illeciti o irregolari all’interno dell’azienda e la legge prevede che il sistema di whistleblowing sia efficace e confidenziale.

Dexa offre un nuovo servizio per la compliance aziendale: una piattaforma di whistleblowing facile e sicura per la gestione delle segnalazioni.

Se cerchi una soluzione per adempiere velocemente l’obbligo, gli esperti di Dexa possono offrirti la soluzione per whistleblowing che soddisfa tutti i requisiti di legge.